面接を終える前に、いつも就活生に「質問はありませんか?」と尋ねるようにしています。このとき、がっくりする対応をされることが年々増えています。その一つが、「特にありません」この答えです。これだけで合否を決めたことはありませんが、こう答えた人で合格にしたことは未だかつて一度もありません。なぜこのような結果になるのでしょうか。

面試結束之前,面試官經常會問求職者“還有什麼問題嗎?”。近年來,求職者對這個問題的回答讓面試官失望的情況越來越多。其中的一個回答就是“沒有”。雖然不是隻根據這個問題決定是否錄取,但這樣回答的人沒有一個被錄取過。為什麼會這樣呢?

「うちの會社に興味ないんだねぇ」と思ってしまう。

私は就活生にこの質問を尋ねるとき、「仕事への本気度・熱意」を感じ取りたいと考えています。彼らが発する質問の內容によって、伝わってくるものがあるからです。仕事への強い興味関心や熱意があれば、採用サイトや會社案內には載っていないことも気になってくることと思います。加えて、業界や仕事に関連する本を読んで學びを深めていれば、もっと知りたいことが増えてくることでしょう。

大概是“對我們公司沒有興趣吧”。

我每次問求職者這個問題的時候,是希望能感受到他們“對工作的認真程度和熱情”。從他們提問的內容能夠發現他們想要表達的事物。如果對這份工作有強烈的興趣和熱情,應該也會很在意招聘網站以及公司介紹上沒寫的情況。另外,如果讀了一些業界、工作相關的書,深化了學習的話,應該會有更多想要知道的吧。

しかし、ここで「特にありません」と言われてしまうと、「あぁ、うちの會社に興味ないんだねぇ」と思ってしまいます。興味がない人を無理やり業務に従事させても、お互いに不幸になるだけ。熱意だけで採用することはないのですが、熱意が感じられないことは不採用の判斷につながりやすいのです。

但是,如果説“沒有”,就會讓人覺得“啊,對我們公司不感興趣啊”。如果勉強讓不感興趣的人做了這份工作,對公司和個人來説都是不幸的。雖然不是僅憑熱情就錄取,但是感受不到對工作的熱情很容易不被錄取。

「質問すれば何でもいい」わけではない。

ただし、仕事への本気度合いや熱意、興味関心などは、面接中にも感じています。最後の質問だけで合否を決めているわけではありません。面接中に不合格がほぼ決まっていた上で、最後の最後で「あぁ、やっぱりか」とダメ押しの確認になっている程度です。

並不是“只要提問的話什麼問題都可以”。

在面試過程中也能感受到求職者對工作的認真程度以及熱情、興趣等。並不只是根據最後的提問決定是否錄取。在面試的過程中基本已經確定結果,只是在最後的最後確認“啊,果然是這樣”從而決定不錄取。

「特にありません」が厳禁だからといって、「質問すれば何でもいい」というわけではありません。「社員數は何人ですか?」といった、別の手段でもすぐに調べられる內容をわざわざ尋ねるのは逆効果です。「ああ、調べる気もないんだね」と思われるだけでしょう。

雖然説絕對不能回答“沒有問題”,但也並不是説“只要提問的話什麼問題都可以”。一些通過其他方式馬上能查到的內容,比如“貴公司一共有多少名社員”,特地提問反而會起到相反的效果。只會讓人覺得“啊,連調查的興趣都沒有”吧。

「社風はいいですか?」といった漠然とした質問にも答えにくいです。仮にブラック企業の採用擔當者に聞いたとしても、「社風はいいですよ」と答えることでしょう。つまり、あまり意味のない質問なのです。

問一些比較籠統的問題如“公司氛圍怎麼樣”,面試官也很難回答。假如是向黑心企業的面試官提問,他肯定會回答“公司氛圍很好哦”。也就是説這種問題沒什麼意義。

ときどき、「今日の僕は何點だったでしょうか?」と聞いてくる人もいますが、率直にいって失禮千萬です。學校の授業じゃないんですから…。

有時候也有人會問“今天的我能打多少分”,説實話這樣很失禮。又不是在學校上課。

質問が思いつかない會社は受けてもしようがない

想不出問題也沒辦法

會社のことや仕事のことに興味関心を持って、本気で調べてみてください。やりたいことが少しでも関連しているのであれば、知れば知るほど関心も強くなるはずです。その中で出てくる「わからないこと」を質問してもらえたらと思います。もし調べても全く興味を持てないのであれば、その會社には就職しない方がいいでしょう。全く興味がないことをさせ続けられるのは、あまりに辛いでしょうから…。

請關注一下公司和工作的情況,認真做調查。即使只有很少一部分跟自己想做的事情相關,只要多瞭解瞭解就會更感興趣。就其中出現的“不懂的事情”提問就好了。如果調查之後還是完全沒有興趣,那就最好不要到這個公司工作。如果繼續做完全沒有興趣的工作,會非常辛苦的吧。

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